การสรรหา
การสรรหาพนักงานของบริษัทจ๊อบ เซิร์ฟ รีซอร์ส จำกัดมีหลายวิธีการ เพื่อให้ได้พนักงานตามคุณภาพและความพึงพอใจของลูกค้า
เรามีวิธีการสรรหาพนักงานดังนี้
- ทำป้ายโฆษณา ใบปลิว ใบประกาศการรับสมัครงาน
- โฆษณาทางสื่อโซเชียลมีเดียใน Facebook, เพจจัดหางาน เป็นต้น
- ทีมสรรหาได้มีการออกบูทรับสมัครพนักงาน ตามชุมชน ตลาดนัด หน้านิคมอุตสาหกรรม และหน้าโรงงาน
- เมื่อพนักงานเขียนใบสมัครไว้แล้ว เราจะมีการติดต่อเพื่อมาสัมภาษณ์เบื้องต้นเกี่ยวกับที่พัก การเดินทางมาทำงาน เครื่องแต่งกาย (กรณีที่ต้องการคนสำรอง)
- เมื่อพนักงานพึงพอใจในการบริการและดูแลของเรา พนักงานจะมีการบอกต่อเพื่อนพนักงานเพื่อชักชวนกันมาทำงานในบริษัทของเรา
การคัดเลือกบุคลากรเข้าทำงานจะต้องดูลักษณะงานที่ทำ บางงานอาจมีคุณลักษณะกว้างไม่เจาะจง
แต่บางงานต้องการคนที่มีความรู้วิชาชีพทางเทคนิคสูง
แต่บางงานต้องการคนที่มีความรู้วิชาชีพทางเทคนิคสูง
ขึ้นอยู่กับตำแหน่งและลักษณะงาน
- มีร่างกายสมบูรณ์แข็งแรง ไม่เป็นโรคที่สังคมรังเกียจ หรือติดยาเสพติด
- มีความพร้อมสำหรับการทำงาน (โดยตรวจสอบเอกสารหลักฐานต่างๆ ก่อนทำงาน)
- อายุ วุฒิการศึกษาและเพศชายต้องผ่านการคัดเลือกทหาร
- สถานะภาพของพนักงานและครอบครัว ประสบการณ์การทำงาน
- ใบรับรองความสามารถต่างๆ(ถ้ามี)
- ต้องผ่านการทำแบบทดสอบ (บางสถานที่ที่มีการทดสอบ)
กระบวนการคัดสรรพนักงานของเราเป็นไปตามขั้นตอน ตามระเบียบความถูกต้องเพื่อที่จะได้พนักงานที่เหมาะสมที่ถนัดและทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ